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# 永續發展守則
## 永續發展守則
本公司秉持企業永續發展之理念，長期致力於將該理念融入業務運營中，並推動全體供應商、承攬商及其合作夥伴共同參與，以實現經濟、社會及環境的平衡發展。為此，本公司特制定「供應商/承攬商永續發展守則」（以下簡稱「本守則」），期望與所有合作夥伴攜手共進，積極履行企業社會責任，推動可持續發展目標的實踐與實現。
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### **一、管理範疇**
守則適用於所有商品供應商、物流供應商、庶務供應商及承攬商。
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### **二、勞工權益與人權**
公司承諾尊重並維護勞工的基本人權，並依據國際社會公認的標準進行管理。這些標準包括但不限於聯合國[《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）](https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights)、[《企業和人權指導原則》(Guiding Principles on Business and Human Rights)](https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf)、及 [國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》（ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）](http://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm)等，以確保對待與尊重。
1. **反歧視**
* 公司在招聘、晉升、薪酬、培訓、工作分配、福利、懲戒、解雇與退休等方面，將嚴格禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治傾向、工會成員身份、國籍或婚姻狀況等因素的任何形式歧視。
* 除非依據當地法律法規有特殊要求，嚴禁在招聘過程中強制進行懷孕測試或對懷孕員工進行歧視。
* 不得要求員工或準員工接受具有歧視傾向的藥物測試，除非當地法律法規要求或為確保工作場所安全所必須。
2. **禁止苛刻待遇、強迫勞動、人口販運與騷擾**
* 公司承諾不容忍任何形式的苛刻待遇、強迫勞動、人口販運及騷擾行為。嚴禁通過強制、欺詐、抵債勞務、扣留薪資、非法拘禁或其他非法手段迫使勞工勞動，並尊重勞工依據勞基法行使終止契約的權利。
* 公司必須確保工作場所無任何形式的騷擾行為，包括但不限於性騷擾、體罰、精神或身體脅迫、語言侮辱等行為。
3. **非自願勞工**
確保所有勞工的工作均為自願，並允許勞工自由離職或在提前通知後終止雇傭關係。不得要求勞工抵押身份證件、護照或工作證作為雇傭條件。
4. **禁用童工**
嚴格禁止僱用童工，並依據勞工所在地的法律定義童工。
5. **工作時間**
除緊急情況或特殊政策外，公司將確保勞工的每週工作時數（包括加班時間）以及休假權利（包括請假與節假日）符合勞工所在地的法律規定。
6. **薪資福利**
公司承諾支付至少符合勞工所在地法律規定的最低工資，並提供相關法定福利。加班工資將根據相關法律標準支付，不得以懲戒為目的扣減員工工資。工資須準時發放，並清晰解釋工資明細。
7. **自由結社**
公司尊重勞工依據所在地法律所享有的自由結社權、組建與加入勞工組織權、代表權及集體談判權。在招聘過程中，不得基於工會成員身份歧視勞工，亦不得以放棄工會會員資格或同意不加入工會作為招聘條件，或因勞工參與工會活動而解雇或歧視。
**除上述基本人權保障外，公司將提供多元化的申訴管道及必要的補救措施，以確保員工權益得到充分維護。**
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### **三、職安與健康**
本公司承諾嚴格遵守《職業安全衛生法》及其他相關法律規定，為員工提供安全、健康的工作環境。我們將採取預防性措施，包括提供適當的防護裝置（如防護罩、連鎖裝置和圍欄）和相關職場安全健康培訓，旨在降低工作場所的健康安全風險與潛在危害。
在上述措施不足以控制風險的情況下，公司將提供員工適當的個人防護設備。此外，當員工可能暴露於危險化學品、生物或物理因素時，若工程或管理手段無法有效控制風險，則必須提供符合要求的個人防護裝備。
公司將嚴格管理、追蹤並報告工作場所的職業傷害和職業病，對工傷和職業病進行分類和記錄，並徹底調查事故原因，提出並實施改進措施，以徹底解決事故根源。公司還將提供必要的治療，並協助員工康復後重返工作崗位。
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### **四、環境**
1. **有毒物質管理和限制**
公司將嚴格遵守相關法律對於有毒物質的禁止或限制規定。為了確保安全處理、轉移、儲存、回收、再利用和處理有毒物質，公司將識別、標籤並管理所有可能對環境造成影響的物質，並遵循相關法律規定的回收與處理流程。在工作場所內，公司將張貼使用當地語言編寫的物質安全資料表，並對直接接觸這些物質的員工進行專業培訓。
2. **廢氣排放**
對於在製造或產品過程中排放的揮發性有機化學品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學物質及易爆副產品，應進行分類、例行監控及管理，並根據相關法律進行適當處理。
3. **環保許可證和報告**
應依據工作場所所在的法律規定，取得、維持及保留所有必要的環保許可證和批文，並遵守許可證規定的運作及報告要求。
4. **防止污染和節約資源**
應致力於從源頭減少或消除各類浪費，減少污染物排放和廢物產生。可在設備、維修或生產過程中實施節能措施，並透過回收、再利用或替代材料來節約自然資源（如水、能源、化石燃料、礦物和原始森林產品）。
5. **鼓勵設定溫室氣體減量行動和取得相關環保標章與認證**
鼓勵訂定公司的溫室氣體減量目標與行動，應當找到方法改善能源利用效率，減少溫室 氣體排放。同時鼓勵於產品取得國內外環保標章/籤認證，包含國內但不限於環保標章、 第二類環保標章、節能標章、節水標章、碳足跡標籤、減碳標籤、綠建材標章、台灣木 材標章等；包含國外但不限於美國綠色標籤 ( Green Seal )、日本環保標章 ( Eco Mark )、泰 國環保標章 ( Thailand Green Label )、紐西蘭環保標章 ( ENCZ )、烏克蘭環保標章、以色 列環保標章、香港環保標章、菲律賓環保標章 ( GCP )、歐盟生態標章 ( Eco-label )、GreenPro 標章、印尼環保標章、韓國環保標章 ( Korea Eco-Label )、澳洲環保標章 ( GECA )、中國環 保產品認證、北歐天鵝標章 ( Nordic Swan Ecolabel )、德國萊因 TÜV 綠色產品標誌 ( TÜV Rheinland )、巴西環保標章 ( ABNT Ecolabel )、新加坡環保標章 ( SGLS )、瑞典環保生態標 章 ( Bra Miljöval )、哈薩克環保標章 ( Eco Labelling )、中國環境標誌、藍天使生態標章 ( The Blue Angel Eco-Label )、TCO驗證標章 ( TCO Certified )、馬來西亞環保標章 ( SIRIM Eco-Labelling Scheme )、森林驗證認可計畫委員會 ( PEFC )、北美UL生態標誌 ( UL Ecologo )、俄羅斯生命之葉標章 ( Vitality Leaf )、能源之星 ( Energy Star )、森林管理委員會 ( FSC ) 等，或其他永續/環保相關認證，亦鼓勵使用在地食材及原物料，以保護生物多 樣性並減少運輸過程造成的環境衝擊。
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### **五、商業道德**
1. **勒索或不當收益**
本公司禁止任何形式的期約、賄賂、佣金、回扣、饋贈、招待或其他不正當利益行為。如果本公司發現並確認此類行為，將有權立即終止所有合作關係並採取法律行動。同時，本公司保留要求支付前一年度總交易金額的20%或新台幣150萬元整（以孰高者為準）作為懲罰性違約金的權利。
2. **合法權利保證**\
應保證委託銷售的商品組合（包括贈品）及相關資料和標示（如國家驗證文件字號、專利文件、商標文件、商品進口報關單、商品來源文件、肖像權、代言權、版權等）均擁有合法權利，且不違反善良風俗或法律規定。
3. **檢驗**
應根據本公司的合理通知，無償配合工廠驗證、商品抽測、製造及處理等程序作業，確保符合本公司品質管理標準。
4. **保險**
應提供合理的商品保險，涵蓋銷售及使用商品等相關風險。根據本公司要求，必須提供投保證明。未經本公司書面同意，不得終止或變更保險內容。
5. **下架規則**
若商品在進貨前後出現異常或負面新聞報導，涉及爭議或存在安全隱患，本公司有權立即下架停售、拒收、退換貨。應按照本公司指示進行處理、退換貨或回收商品，並無條件全數退貨。
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### **六、資訊安全與隱私保護**
1. **資料保密與安全**\
應確保對所有資料、系統、設備及網路的保密處理，保障資訊服務的安全性。涉及隱私權與個人資料的保密性亦包括在此範疇內。
2. **政策遵守**\
應遵守本公司的隱私權政策及資訊安全政策，並有責任將這些政策及本守則的各項要求傳達給其勞工。
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### **七、永續採購**
1. **環境與社會影響**\
應從降低環境及社會影響的角度推動永續採購相關行動計劃。包括制定永續採購政策、提高在地採購比例、確保原物料/產品不含衝突礦產（包括所有來源及供應鏈），並遵循經濟合作暨發展組織（OECD）制定的出自衝突影響及高風險區域礦石的負責任供應鏈指引。
2. **負責任採購**\
應配合相關產地調查與佐證，落實負責任採購規範，促進並建立永續供應網絡
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### **八、本守則公告方式**
了解並同意無條件遵守本公司的守則，並接受本公司對守則內容進行隨時變更或修改的權利。變更或修改內容將通過電子採購系統公告，無需逐一通知每位供應商或承攬商。
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